200 odborníkov sa vyjadrilo k najväčším prekážkam, s ktorými sa stretávajú počas náboru nových zamestnancov.
Nedávno sme na sieti LinkedIn spustili zaujímavý prieskum, ktorého sa zúčastnilo 200 špecialistov v oblasti ľudských zdrojov a náboru. Cieľom bolo lepšie pochopiť hlavné problémy, na ktoré narážajú pri hľadaní kvalitných uchádzačov a talentov, keďže súčasný trh práce sa mení závratnou rýchlosťou. Hľadanie kvalifikovaných odborníkov stojí recruiterov veľa síl. Ak si chcú organizácie udržať náskok, musia pochopiť nasledujúce problémy.
V tomto článku nájdete zaujímavé zistenia a poznatky o súčasnej situácii v náborovom prostredí.
Výsledky prieskumu:
Nedostatok kvalifikovaných uchádzačov na trhu
Až 81 % respondentov, že najväčším problémom je nájsť kvalifikovaných uchádzačov. Dopyt po špecifických zručnostiach sa neustále zvyšuje. V kombinácii s konkurenčným trhom práce je hľadanie vhodných kandidátov náročná úloha a často beh na dlhé trate.
![](https://v3.teapot.sk/wp-content/uploads/2023/04/3D-Bubble-Work-Breakdown-Structure-Pie-Chart.png)
Nadmerné očakávania uchádzačov
Viac ako polovica respondentov uviedla, že nábor nových zamestnancov komplikujú nerealistické očakávania uchádzačov o zamestnanie. Dnešní uchádzači často očakávajú rýchly kariérny postup, flexibilné pracovné podmienky a množstvo výhod, ktoré im však niektorí zamestnávatelia nedokážu poskytnúť.
![](https://v3.teapot.sk/wp-content/uploads/2023/04/3D-Bubble-Work-Breakdown-Structure-Pie-Chart-5.png)
Nadmerné platové očakávania
Polovica HR špecialistov a recruiterov v prieskume uviedla, že ďalším hlavným problémom sú prehnané platové očakávania potenciálnych zamestnancov. To do veľkej miery komplikuje náborový proces a zamestnávatelia musia hľadať rovnováhu medzi ponukou konkurenčných kompenzačných balíčkov a dodržiavaním rozpočtového limitu.
![](https://v3.teapot.sk/wp-content/uploads/2023/04/3D-Bubble-Work-Breakdown-Structure-Pie-Chart-4.png)
Vysoká fluktuácia zamestnancov
S vysokou fluktuáciou bojuje až 43,5 % respondentov nášho prieskumu. Neustála výmena zamestnancov vedie nielen k zvyšovaniu nákladov na ďalšie nábory, ale narúša aj pracovný proces, čo má negatívny vplyv na stabilitu a atmosféru v tíme a tiež celkovú produktivitu.
![](https://v3.teapot.sk/wp-content/uploads/2023/04/3D-Bubble-Work-Breakdown-Structure-Pie-Chart-3.png)
Slabý employer branding
A napokon, 40 % HR špecialistov a recruiterov v našom prieskume na sieti LinkedIn uviedlo, že za problém v získavaní nových zamestnancov môže nedostatočný employer branding firiem. Prilákať a udržať si špičkové talenty vyžaduje potom veľa úsilia. Spoločnosti, ktoré employer branding považujú za prioritu, majú na trhu výhodu, pretože kandidátom môžu efektívnejšie prezentovať svoju jedinečnú ponuku hodnôt.
![](https://v3.teapot.sk/wp-content/uploads/2023/04/3D-Bubble-Work-Breakdown-Structure-Pie-Chart-2.png)
Záver
Prieskum nám odhalil hlavné výzvy, s ktorými sa na dennej báze potýkajú firmy na súčasnom trhu práce. Konkurencia im dáva zabrať, preto musia pochopiť tieto prekážky, prijať potrebné opatrenia na ich odstránenie a zlepšiť svoju náborovú stratégiu. V neposlednom rade by mali podniknúť aktivity na udržanie kvalitných zamestnancov.
![celkové výsledky prieskumu v grafe](https://v3.teapot.sk/wp-content/uploads/2023/04/3D-Bubble-Work-Breakdown-Structure-Pie-Chart-–-kopia-2.png)
Zavedenie proaktívnych opatrení – posilnenie employer brandingu, zlepšenie platových podmienok i benefitov či záujem o súčasných i nových zamestnancov, firmám pomôže udržať silný tím kvalifikovaných odborníkov.